10 мая 2016 г.

Silicon Valley - 3-я серия (3) - рекап

Всё начинается с трагической иллюстрации "Карьера сисадмина", впрочем, не только сисадмина.

Ричард с товарищами посещает датацентр, чтобы ознакомиться с дырками в стойках, куда будет воткнут "ящик". Бэджик местного инженера подсказывает, в каком возрасте он пришел на эту работу:

Дальше хуже. Им показывают рабочее место разработчика Пайд Пайпера, который должен сидеть здесь год круглосуточно на случай неполадок, всё равно здесь нет разницы между днём и ночью. "Будет инсталирован" тут:


А потом они видят остальной штат:


Думаю, этот пролог должен быть интересен сотрудникам ВКонтакте, особенно тем, кто связан с датацентрами. Интересно, в каком возрасте они догадываются, что песни, какие они молодые гении  и "лучшие в мире программисты", были лишь бюджетной приманкой в мышеловке. Впрочем, вообще многие, наверное, увидят в этом эпизоде знакомые реалии.

За этим оптимистичным вступлением следует вторая, неменее знакомая ситуация - безрезультатная попытка повлиять на начальство в его идиотской затее, как часть вековечной войны между разработчиками и менеджерами. 

Первое, что приходит в голову в таких случаях, это использовать против одного босса еще более важного босса, надавить сверху. После неудачной попытки бросить на амбруазуру Бакмана, потому что он сам решил, что он крутой,  Ричард обратился к Лори Брим, как к инвестору Пайд Пайпера и нанимателю Джека Баркера. Но Баркер потому и крутой управленец, потому что его на кривой козе не объедешь. Против него может играть только такой же Баркер. 

Несмотря на то, что Лори категорически против идеи ящика, прекратить это безобразие можно, только уволив Баркера, а уволить его нельзя, потому что они только что уволили Ричарда, а два увольнения подряд это очень плохо для компании. Так что ящик и никакой платформы.

Динеш и его мониторы.

Первым правильное решение принял Гилфойл (мой любимец, не подвел) - он тут же собрал вещи со словами "Я пошёл" и изменил свой статус в ЛинкдИне.

Гилфойл и его мониторы.

Если всё предыдущее нам хорошо знакомо, то вся история с Гилфойлом это просто "два мира, два Де Неро". Потому что "а в Америке" хэдхантеры караулят хороших спецов и тут же пытаются их сманить. У нас "хэдхантер" никого не ищет - он вешает объявление в маршрутке. Особенно по Фейсбуку это заметно.

И вот хантеры Гилфойлу шлют подарочные корзины с попкорном и мониторами. Или всем, что он любит. Лишь бы только он пришел поговорить насчет работки. Пока не появляется представитель "Людей в черном" с бутылкой какого-то атомного пойла и он не отдаст бутылку, если Гилфойл не придет на встречу. Как оказалось, потенциальный работодатель - это мозгоёбы из прошлого сезона плюс беглые программисты из Хули. Им нужен Гилфойл, чтобы собрать "краденное" в единый продукт.

Ричард понимает, что они сейчас пролетят мимо всего. Надо делать платформу, иначе это сделают другие, пока они возятся с дурацким ящиком.

Бакман предлагает делать платформу тайно - создать компанию внутри компании, skunkworks (an experimental laboratory or department of a company or institution, typically smaller than and independent of its main research division). Они разрабатывают рабочую схему, включающую генерацию фальшивых отчетов, симуляцию бурной деятельности, взлом серверов, распределение напряжения в сети и еще черт знает что. И Карлу! Но с Карлой не срослось. Жаль. Карла - мой любимый персонаж после Гилфойла и то, потому что её мало, а так бы была самый любимый.

Вобщем, всё готово и тут они попались...

17 комментариев:

  1. Аааа, ну классная же серия! :)) По классической схеме всего сериала - вроде бы вот, решение найдено, все круто, и опять облом.

    В Прибалтике хедхантеры тоже прилично охотятся, спрос на программистов больше, чем предложение. Звонят и пишут, даже если в ЛинекедИн видно, что ты вообще-то работаешь где-то. Хотя вот корзинок не присылают еще, хех. Гилфойлу прислали в том числе из Github и Dropbox.

    И золотая цепочка Данеша :)

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Блин, и Карлу профукали, дураки. Я так обрадовалась.

      Удалить
    2. Но какая же красотка! Высший пилотаж. "Записала в молескин".

      Удалить
  2. Баркер как тот мальчик Виталик из анекдота, говорит одно и то же, с теми же интонациями.

    ОтветитьУдалить
  3. "часть вековечной войны между разработчиками и менеджерами" - тут проблема в том что современные разработчики крайне тупые люди и не хотят делать нормальный продукт для конечного пользователя т.е. доводить до ума, а хотят много крутых технологий и побольше секси-фич. В итоге как сказали в одном телешоу "все это устаревает через год", а на самом деле конечно "все это сошло с конвеера изначально хреновым".

    У нас хедхантер тоже всех караулит. В основном говно, конечно, всякое но откроешь резюме - сразу лезут. А на объявления откликиваться нельзя, нужно ждать пока позвонят. Потому что если откликнешься первым они думают "АГА, ПОПАЛСЯ ГОВНЮК. ХОЧЕТ ОН К НАМ, ИШЬ ТЫ!" и сбивают зарплату всеми доступными способами. Это примитивнейшая дуэль. Я обычно откликался (сейчас я на пенсии) раньше специально чтобы потренироваться.

    Вообще уровень хамства резко отличается между "мы вам позвонили" и "вы нам позвонили". Вот одного этого фактора достаточно, чтобы тебе задавали тупые вопросы, занижали зарплату и демонстрировали свое великое преимущество. Может я просто так откликнулся, может мне интересно просто - но у них сразу пещерное мышление на тему "захотел - значит надо показать насколько мы лучше, если бы у него было лучше он бы к нам не хотел".

    ОтветитьУдалить
  4. Рецензию одобряю!
    И серию тоже!

    ОтветитьУдалить
  5. Обычно в западных (но не японских) инженерно-производственных компаниях молодые специалисты на три года поступают на крупный проект, чтобы увидеть разные стороны организации и разных людей за работой. Потом HR их тестирует и делает 360 degrees assessment и предлагает на выбор три карьерных пути - специалист, линейный менеджер, проектный менеджер. Разницы в зарплатах (pay grades) во всех карьерных лестницах одинаковые. Инженер по качеству поставщиков с 15-летним опытом будет получать намного (2-2,5 раза) больше assistant department manager с 3-х летним стажем, который на два организационных грейда выше. На эту тему менеджеров подробно учат - как управлять специалистами, которые получают намного больше тебя. Именно поэтому в инженерных компаниях там полно специалистов, находящихся на одной позиции по 20 лет, см., например, "Дилберт". И никого это там не парит. Сейчас, правда, компании разбивают на две части, одна занимается business run, вторая занимается business change, и к подразделениям business change эти правила не относятся, но в массе своей это норма.

    ОтветитьУдалить
  6. Я надеюсь что это была часть плана, который раскроется в следущей серии не зря же они сумку офицера и друзей Оушена упоминали.

    ОтветитьУдалить
  7. Правильно надеетесь, вот здесь подробно изложена эта версия https://www.reddit.com/r/SiliconValleyHBO/comments/4ihro0/meinertzhagens_haversack_explained_or_why/

    Подсказки есть в финальной сцене:

    - У Ричарда сумка на плече, но папка при этом в руках
    - Видны наколенники под брюками Ричарда на выходе из лифта (такой прокол в шоу такого уровня? вряд ли)
    - Видно, что продажники УЖЕ стояли там и разговаривали, и это было очевидно УЖЕ на выходе из лифта
    - Ричард говорит "нет, это конфиденциальное", что только повышает вероятность того, что Кит посмотрит в бумаги (иначе мог просто собрать и отдать не глядя, по сути ему не интересна инженерно-техническая часть работы)
    - Джаред и Динеш с Гилфойлом стоят рядом и никак не реагируют, выражения лиц у всех нейтральные

    Со шлангом, думаю, просто повезло

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Ооо, спасибо, а я тупо поверила, а ведь все слишком прозрачно быдо. Вечером пересмотрю.

      Удалить
    2. Этот комментарий был удален автором.

      Удалить
  8. Ответы
    1. Третий сезон уже! Что ж вы только спохватились! Это важный и правильный сериал про айти.

      Удалить
  9. Я понимаю и точку зрения Бвркера, который прагматично хочет продавать энтерпрайзу коробки, которые еще не известно как будут работать, но раз контракт есть то можно развернутся. А Ричард, ему видится как человек который несёт все бабки фирмы в казино и неизвестно с чем он вернется.
    Реальный Баркер я думаю играл бы тоньще с чувствами команды.

    ОтветитьУдалить
  10. В датацентрах около стоек никто не делает рабочих мест, там обычно очень холодно. Если сидеть там, то надо надевать зимнюю куртку и шапку. Тут они палку перегнули.
    6 или 8 мониторов нормально, но у них там запущены несколько идей, терминалов, топов и НИ ОДНОГО экрана с графиками (мониторинг-системы типа Заббикса). Я бы сказал, что это рабочее программиста, а не сисадмина.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Не перегнули. Я лично на заре карьеры сидел за столом в серверной, а в качестве десктопа использовал боевой сервер с виндой, ггг. И холод там не единственная проблема (кстати, не такой уж он зимний - градусов 15-20 в холодном коридоре). Там еще адски шумно.

      Удалить
    2. 2 orx: Вот что бывает, кодга комментарий пишут по скриншотам, не смотря сериал.

      Удалить

Здесь иногда пропадают комменты - это баг.